interim hr executive für automotive & industrie – stabilität, struktur und umsetzung in kritischen phasen!
Ich bin Frank Thieme, Interim HR Executive mit über 25 Jahren internationaler HR-Führungserfahrung. Ich unterstütze Unternehmen in Automotive, Industrie und Technologie, wenn HR in herausfordernden Phasen schnell stabilisiert und nachhaltig transformiert werden muss – ob bei Restrukturierungen, M&A-Transaktionen oder Post-Merger Integrationen.
Als erfahrener Sparringspartner für C-Level verbinde ich strategische Beratung mit operativer Umsetzung. Mein Ansatz: HR als Business-Partner, der Kosten senkt, Stabilität schafft und Transformationen erfolgreich umsetzt.
Mein Fokus: Strategisches und operatives HR-Management,
HR-Transformation und Restrukturierung
Ich übernehme Interim-Mandate, wenn Unternehmen Veränderung, Reorganisation oder Integration erfolgreich gestalten müssen.
Typische Einsatzfelder:
- Bereichsleitung Personal / HR-Leitung auf Zeit: Strategisches & operatives HR-Management, professionelle Überbrückung kurzfristiger HR-Vakanzen
- Restrukturierung & Transformation: Personalabbau, Standortschließungen, internationale Reorganisationen, Betriebsratsverhandlungen
- M&A & Post-Merger Integration: HR Due Diligence, Carve-Outs, Integration von Teams & Prozessen, Aufbau und Optimierung von HR-Organisationen
- Talent & Leadership: Nachfolgeplanung, Führungskräftebindung, Coaching von Executives, C-Level Sparring
erfahrung aus drei welten – automotive, industrie & technologie
Automotive:
ABC Technologies (jetzt TI Automotive), Autoliv – Strategisches & Operatives HR-Management, Restrukturierungen, M&A, Carve-Out, HR-Transformation international, Post-Merger Integration
Industrie & Technologie:
Bay Networks, Nortel Networks, Texas Instruments – Aufbau & Optimierung von HR-Organisationen, Recruiting, Change Management, Due Diligence
nachweisbare erfolge aus hr-projekten
- Umsetzung komplexer Restrukturierungen und Standortschließungen ohne rechtliche Konflikte
- Durchführung internationaler HR-Due-Diligence
- Implementierung europäischer Carve-Out Projekte
- Etablierung einer neuen europäischen Management-Struktur, Rekrutierung und Onboarding von Führungskräften – funktionsfähige Europa-Organisation in >3 Monaten
- Aufbau von Management- und HR-Teams
- Senkung der ungewollten Fluktuation um >80% in Schlüsselregionen
- Einführung eines Talent Management Frameworks – planbare Nachfolge und höhere Führungskräftebindung
Die Ergebnisse zeigen, wie HR-Transformation nicht nur Strukturen verbessert, sondern direkt den Geschäftserfolg unterstützt.
mein selbstverständnis als interim hr executive
Ich sehe HR als strategisches Steuerungsinstrument des Unternehmens.
In meinen Mandaten geht es immer um drei Dinge:
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Stabilität – schnelle Orientierung in kritischen Phasen
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Struktur – effiziente HR-Prozesse & Systeme
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Umsetzung – klare Ergebnisse, messbar und nachhaltig
Ich handle unternehmerisch, pragmatisch und lösungsorientiert; immer mit dem Ziel, Ihr Unternehmen schnell wieder auf Kurs zu bringen.
Frank Thieme
Interim HR Executive
über mich persönlich
Diplom-Kaufmann (Personalwesen & Wirtschaftsrecht)
Zertifizierter Trainer & Design Thinking Expert
Englisch: verhandlungssicher
Einsätze: deutschlandweit (on-site, hybrid, remote)