Bringen Sie die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen auf die Überholspur!

 

Sie wollen als Personalprofi die wichtigsten Mitarbeiter binden und langfristig im Unternehmen halten?

Ihnen sind hochmotivierte, leistungsstarke und loyale Mitarbeiter wichtig?

Genial wäre es, dabei von Geschäftsleitung und Führungskräften aktiv unterstützt zu werden?

Dann sind Sie hier goldrichtig!

Sichern Sie die bedeutendste Ressource Ihres Unternehmens – die Mitarbeiter.

Mein Name ist Frank Thieme. Als Experte für Mitarbeiterbindung und leidenschaftlicher Personaler habe ich schon viele Mitarbeiter erfolgreich an Unternehmen gebunden. Wichtige Führungskräfte. Hochspezialisierte Experten. Top-Talente. Dabei relevantes Wissen erhalten. Kosten gesenkt. Und den weiteren Erfolg der Unternehmen gesichert.

Tragen auch Sie als Personaler entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei und positionieren Sie sich erfolgreich im Unternehmen. Gewinnen Sie Anerkennung und Wertschätzung von Geschäftsleitung und Führungskräften.

Doch dafür müssen Sie Verhaltensweisen und Prozesse hinterfragen und aktiv auf die Überholspur wechseln.

Ich zeige Ihnen wie.

Steigern Sie den Stellenwert Ihrer Personalabteilung!

Sichern Sie sich meine regelmäßigen und kostenlosen Erfolgsimpulse für Ihre innovative und kreative Personalarbeit – bequem als Email frei Haus und mit nur einem Klick abbestellbar.

Als Dankeschön für Ihre Anmeldung erhalten Sie Ihr persönliches Exemplar des Praxis-Leitfadens Mitarbeiterbindung. Damit bringen Sie das Thema Mitarbeiterbindung garantiert auf die Agenda von Geschäftsleitung und Führungskräften – und steigern gleichzeitig den Stellenwert Ihrer Personalabteilung!

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Meine kostenlosen Erfolgsimpulse für Ihre effektive und innovative Personalarbeit.

DAS SAGEN ANDERE

„Innovativer HR Profi mit langjähriger eigener Führungspraxis“

Frank Thieme ist ein Personaler mit Leib und Seele, der professionelles Projektmanagement mit Knowhow und Menschlichkeit verbindet. Seine langjährige eigene Führungserfahrung macht ihn zu einem idealen Partner für Fach- und Führungskräfte, die ihre Personalthemen neu denken und gestalten sowie erfolgreich in die Zukunft führen wollen. Ich freue mich, auch in Zukunft mit ihm als Berater und Sparringspartner zusammenzuarbeiten.

Petra Lichtschlag | Personalleiterin

GBA LABORGRUPPE

„Hochprofessionell und absoluter Kundenfokus“

Ich habe Frank Thieme als sehr erfahrenen und hochprofessionellen Experten für Mitarbeiterbindung und Personalmanagement kennengelernt. Verbindlichkeit, methodisch sauberes Vorgehen und absoluter Kundenfokus haben unsere Zusammenarbeit geprägt. Wenn Sie als Personalmanager Wege suchen, die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen zu stärken, ist Frank Thieme der richtige Partner für Sie.

Kai Engler | Personalleiter und HR Interim Manager

ENGLER-EP.DE

„Kompetenter und menschlicher Personalexperte“

Frank Thieme ist ein absoluter Experte für alle Bereiche des Personalwesens, mit dem es einfach ist, vertrauensvoll und loyal zusammen zu arbeiten. Besonders hervorzuheben sind seine Kompetenz, Menschlichkeit und seine hohe Einsatzbereitschaft. Er hat uns intensiv unterstützt, Neuausrichtungen und organisatorische Veränderungen erfolgreich umzusetzen und dabei die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.

Joachim Böhm | Area Director

TEXAS INSTRUMENTS

Fluktuation, Demotivation und Arbeit nach Vorschrift kosten ein Vermögen.

Wie viele Ihrer Mitarbeiter sind demotiviert und unzufrieden? Identifizieren sich nicht (mehr) mit Job und Unternehmen?

Einige werden die Konsequenzen ziehen. Sich neu orientieren und kündigen. Leider oft die Besten und Wichtigsten.

Die meisten werden allerdings bleiben. Mit angezogener Handbremse arbeiten. Nicht mehr tun als nötig. Arbeit nach Vorschrift.

Die Folgen: Noch mehr Unruhe, Unzufriedenheit und Demotivation. Geringere Leistungsbereitschaft. Negativer Einfluss auf Beziehungen zu Kunden und Lieferanten.

Mal ganz abgesehen vom enormen Mehraufwand für Sie als Personaler: Wie oft müssen Sie mit Ihrem Team Positionen neu besetzen, weil wieder ein Mitarbeiter gekündigt hat. Müssen zusätzliche Bewerbungsgespräche planen und durchführen. Einarbeitungspläne erstellen. Natürlich auch die Führungskräfte vertrösten, wenn die Ersatzeinstellung mal wieder etwas länger dauert.

Das alles führt zu hohen Kosten. Und die beeinflussen das Unternehmensergebnis – direkt.

JETZT IST IMMER DER RICHTIGE ZEITPUNKT ZU STARTEN!

Ich zeige Ihnen,

5

was Ihre Top-Mitarbeiter wirklich im Unternehmen hält,

5

wie Sie mit einfachen Schritten Motivation steigern und Fluktuation senken,

5

wie Personalberater beim Abwerben Ihrer wichtigsten Mitarbeiter schier verzweifeln,

5

warum Geschäftsleitung und Führungskräfte Ihre Arbeit lieben werden.

Ihr erster Schritt:

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