Talent jam®
design thinking HR workshop

Innovative und kreative Lösungen für Ihre Personalarbeit

Logo - Ein Angebot von Frank Thieme und innoshot
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Möchten Sie innovative HR-Lösungen entwickeln, für die Sie im Unternehmen anerkannt und geschätzt werden?

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Wollen Sie mit Ihrer Personalarbeit aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen?

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Planen Sie ein Talent Management, das wichtige Mitarbeiter langfristig im Unternehmen hält und neue magnetisch anzieht?

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Soll Ihr Talent Management aktiv von Geschäftsleitung und Führungskräften unterstützt werden?

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Ist es Ihr Ziel, hochqualifizierte Mitarbeiter leichter und schneller zu finden als jetzt?

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Wollen Sie Ihre Personalabteilung zum Innovationstreiber im Unternehmen machen?

DANN brauchen SIE einEN individuelleN und effektiveN innovations-workshop, der ihre personalarbeit NOCH erfolgreicher und attraktiver macht!

STELLEN SIE SICH VOR, …

Sie werden von Geschäftsleitung und Führungskräften geschätzt, weil Sie Unternehmensherausforderungen auf besonders innovative Art lösen.

Sie tragen durch fokussierte und zielorientierte Personalarbeit aktiv zum Unternehmenserfolg bei.

Sie sparen viel Zeit und enorme Kosten, da Ihre HR-Maßnahmen exakt auf die Bedürfnisse Ihrer internen und externen Kunden ausgerichtet sind.

Sie können selbst die schwierigsten Positionen mit den idealen Kandidaten besetzen – schnell, passgenau und kostengünstig.

Sie entwickeln ein erstklassiges Talent Management, das dem Unternehmen die besten und wichtigsten Mitarbeiter – und damit wertvolle Kenntnisse und Fähigkeiten – langfristig sichert.

kommt ihnen die folgende Situation bekannt vor?

Seit Wochen sind zwei sehr wichtige Stellen in der Buchhaltung Ihres Unternehmens vakant. Die Buchhaltung ist eh seit einiger Zeit unterbesetzt und so haben diese beiden offenen Stellen negative Auswirkungen auf die anderen Mitarbeiter in der Abteilung.

Mehrarbeit ist an der Tagesordnung. Unmut macht sich breit und erste Anzeichen von Demotivation sind spürbar.

Der Druck auf Sie und Ihre Personalabteilung wächst. Der Leiter des Bereichs Rechnungswesen und Controlling hat Sie nun schon einige Male aufgefordert, endlich die passenden Kandidaten zu finden.

Doch es ist wie verhext. Der Markt scheint leergefegt zu sein. Auf Ihre Stellenanzeigen in den führenden Online-Jobportalen haben sich nur sehr wenige Kandidaten gemeldet. Keiner davon hat Sie überzeugt. Anscheinend sind zurzeit nur wenig erfahrene Kandidaten auf Stellensuche.

Auch Ihre Frustration steigt so langsam an. Der hohe Zeit- und Personalaufwand, den Sie betreiben, führt zu keinem Ergebnis.

Wenn Sie doch nur gute Kandidaten auf sich aufmerksam machen könnten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Sie könnten einen Personalberater mit der Suche beauftragen. Doch so eine Suche dauert viele weitere Wochen und kostet viel Geld.

Sie fragen sich, ob es nicht alternative Recruiting-Ansätze gibt, die wesentlich schneller und erfolgreicher sind.

MIT DEM hr innovations-workshop

„talent jam®“ …

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entwickeln Sie hochwirksame Guerilla Recruiting Kampagnen, um die Sie andere Unternehmen beneiden

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ziehen Sie neue, hochqualifizierte Mitarbeiter magnetisch an

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finden Sie Lösungen für HR-Herausforderungen, die Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter überzeugen

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entwickeln Sie eigene, innovative Ideen für Ihr erfolgreiches Talent Management

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setzen Sie Ihre Ideen viel schneller um als bisher

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bieten Sie Ihren Mitarbeitern passende und hochinteressante Entwicklungsmöglichkeiten

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steigern Sie den Stellenwert der Personalabteilung im Unternehmen

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unterscheiden Sie sich spürbar von Ihren Mitbewerbern

so geniale guerilla recruiting konzepte entwickeln auch sie mit dem „talent jam®“ …

Kommen wir zurück zu den beiden offenen Stellen in der Buchhaltung, die einfach nicht besetzt werden konnten.

Ein anderes Unternehmen suchte auch Buchhalter.

Doch die Personalabteilung entschied sich, einen völlig neuen Weg zu gehen. Sie wollte hochqualifizierte Buchhalter direkt mit Hilfe der Guerilla Recruiting Technik ansprechen. Buchhalter, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchten. Und sie wollte die Kandidaten schon mit der Ansprache so positiv überraschen, dass diese gar nicht anders konnten, als sich zu bewerben.

Design Thinking ist eine geniale Methode, um innovative Guerilla Recruiting Ideen zu entwickeln.

Die optimale Guerilla Recruiting Idee sollte in einem Workshop mit Hilfe der Innovations-Methode Design Thinking entwickelt werden.

Neben Mitarbeitern der Personalabteilung nahmen an dem Workshop Führungskräfte und Mitarbeiter der Buchhaltung teil.

Das Team erarbeitet gemeinsam eine geniale Recruiting-Idee, die

  • sehr wenig kostete
  • potenziell wechselwillige Kandidaten ansprach, die nicht aktiv auf Jobsuche waren
  • haargenau auf die Zielgruppe zugeschnitten war
  • Kandidaten schon beim ersten Kontakt begeisterte
  • auf diese Art noch nicht umgesetzt worden ist

Damit sprach das Unternehmen potenzielle Buchhalter-Kandidaten dort an, wo diese es am wenigsten erwarteten. Und begeisterte auf diese Weise potenzielle Mitarbeiter bereits beim ersten Kontakt nachhaltig.

Die lösung:

Das Team listete ca. 300 Unternehmen, bei denen mit Sicherheit hochqualifizierte Buchhalter arbeiten. Viele dieser Unternehmen waren direkte Mitbewerber.

Danach entwickelte es eine spezielle Bewerbungs-Landingpage für die offenen Buchhalter-Positionen. Also eine Webseite, die außer der ansprechend gestalteten Stellenanzeige nur einen Bewerbungslink enthielt.

Dann wurden jeweils 1 Cent auf die Geschäftskonten der 300 Unternehmen überwiesen. Der Buchungstext enthielt einen direkten Link zur Bewerbungs-Landingpage mit der Stellenanzeige.

Die Überlegung war, nur wirklich aufmerksame und gewissenhafte Buchhalter werden diesen Minibetrag entdecken. Kandidaten, die hervorragend zu den offenen Stellen passten. Genau diese sollten den im Verwendungszweck enthaltenen Link zur Bewerbungs-Landingpage folgen!

Das Ergebnis:

Viele Kandidaten waren so positiv überrascht von dieser genialen Ansprache, dass sie den Link zur Landingpage mit der Stellenanzeige anklickten und sich auch bewarben. Die offenen Positionen konnten mit qualifizierten Kandidaten besetzt werden.

Die Kosten für diese kreative Guerilla Recruiting Idee waren minimal – bei maximalem Erfolg!

Und die Personalabteilung gewann mit dieser sehr innovativen Idee mit Sicherheit an Anerkennung und Wertschätzung im Unternehmen.

„talent jam®“ ist der HR-Workshop, mit dem sie ihre Personalarbeit wirklich kreativ und innovativ machen!

Im hocheffektiven Praxis-Workshop Talent Jam® entwickeln Sie im Team mit Führungskräften und Mitarbeitern Ihres Unternehmens innovative Ideen für Ihr Guerilla Recruiting und Talent Management.

Der Workshop ist Praxis pur. Hier geht es nicht um Theorie.

Sie entwickeln im Team strategisch ausgerichtete Lösungen, die funktionieren.

Sie setzen Ideen-Diamanten als Prototypen um, testen und optimieren.

Für den Talent Jam® nutzen Sie die Innovationsmethode Design Thinking.

Denn Design Thinking ist ideal, um komplexe Probleme nutzer- und kundenorientiert zu lösen. Besonders im Personalwesen.

ablauf und INHALTE des HR innovations-workshops „talent jam®

Planungsmeeting

(0,5 – 1 Tag)

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Welche Herausforderung wollen Sie lösen

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Welches Ziel bzw. welche Ziele ergeben sich daraus

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Was Ihre wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen hält und sie resistent gegen Abwerbeversuche macht

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Wie wird die Vorgehensweise im Talent Jam Workshop sein

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Wer soll teilnehmen (wer kann am besten zur Lösung der Herausforderung beitragen)

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Wann soll der Workshop stattfinden

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Wo soll der Workshop stattfinden (im Unternehmen oder außerhalb)

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Wie erfolgt die Kommunikation im Unternehmen

Talent Jam Workshop

(1 tag)

  1. Allgemeine Einführung in die Design Thinking Methode (alle auf einen Wissenstand bringen)
  2. Interaktiver Workshop unter Nutzung von Design Thinking

Vorgehensweise: Durchdringung des Problemraums Ihrer individuellen Herausforderung

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Wie ist der Scope der Aufgabe

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Welche internen Stärken und externen Chancen existieren

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Welche internen Stärken und externen Chancen existieren

Co-Kreatives Entwickeln von Ideen und Lösungen

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Welche visionären Ideen lassen sich auf Basis der Vorarbeit entwickeln

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Wie lassen sich diese Ideen durch Impulse stärken und gemeinsam weiterentwickeln

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Welche Ideen sollen weiterverfolgt werden und welche sind besonders attraktiv für die Mitarbeiter und das Unternehmen

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Welche anderen Suchfelder und Innovationsansätze ergeben sich aus der Bearbeitung

Visualisieren der Lösungen mit Hilfe von Prototypen

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Wie können Lösungen praktisch in Storyboards, Funktionsmodellen oder Ablaufdiagrammen umgesetzt werden

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Wie sieht die zeitliche Roadmap aus (bei Projektprototypen)

Nachbereitungsmeeting

(0,5 – 1 tag)

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Welche Ergebnisse wurden erarbeitet

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Wie können die Ergebnisse konkretisiert werden

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Was ist offen geblieben

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Was wird zusätzlich benötigt

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Wie sollen die Ergebnisse umgesetzt werden

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Wie erfolgt die Kommunikation im Unternehmen

„Innovative HR-Arbeit neu gedacht“

Der HR Innovation Jam Design Thinking ist eine hervorragende Methode der kreativen und effizienten Ideengewinnung. Die Gruppengröße war perfekt und die praktischen Übungen haben transparent gemacht, mit wieviel Spaß und Energie Innovationsprozesse gelingen können. Vielen Dank an die zwei sehr sympathischen und praxiserprobten Beratungs- und Personalprofis Barbara Blenski und Frank Thieme.

Petra Lichtschlag | Personalleiterin

GBA LABORGRUPPE

ZUSAMMENGEFASST, DIESE DINGE werden sie

mit dem talent jam® erreichen

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konkrete, hochwirksame Lösungen für Ihr Guerilla Recruiting und Talent Management

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Ideen abseits von Standards und Gewohntem

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Akzeptanz und Unterstützung der wichtigsten Personen in Ihrem Unternehmen

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Lösungen, die Mitarbeiter und Führungskräfte überzeugen

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Gesteigerten Stellenwert Ihrer Personalabteilung

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Individuelle und passgenaue Roadmap zur Umsetzung Ihrer Lösungen

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Planung der effektiven und nachhaltigen Umsetzung Ihrer Ideen

IST Der talent jam® workshop

RICHTIG FÜR SIE?

Der Talent Jam® Workshop ist ideal für Sie, wenn Sie als Fach- oder Führungskraft aus dem Personalwesen vor wichtigen Herausforderungen stehen und offen für neue Lösungsansätze sind!

Im Team mit Mitarbeitern und Führungskräften, die am besten zur Lösungsfindung beitragen können, erarbeiten Sie gemeinsam konkrete Ergebnisse.

Dabei werden Sie Lösungen entwickeln, die Sie mit anderen Methoden und Techniken nur schwer erzielen können.

Wer macht, was alle machen, bekommt das, was alle bekommen.

Deshalb trauen Sie sich! Seien Sie mutig! Gehen Sie neue, innovative Wege in Ihrem Recruiting und Talent Management!

Der Talent Jam® Workshop kann in Ihrem Unternehmen oder in einem Trainingszentrum bzw. Hotel durchgeführt werden.

sie wollen bei ihrer personalarbeit auf die innovative überholspur wechseln?

Dann kontaktieren Sie uns hier:

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